​​Drei unangenehme Situationen bei der Stellensuche

​Video-Abschrift:
​Du hast Deinen Abschluss gemacht und arbeitest bereits für ein Unternehmen. Und dann kommt es! Dein Wunschangebot von einer erstklassigen oder zweitklassigen Unternehmensberatung. Was tun in einer solchen Situation, wenn Du bereits für ein Unternehmen arbeitest und ein besseres Angebot erhältst? Sieh Dir dieses Video an, und ich erzähle Dir meine Gedanken zu drei kritischen Situationen wie dieser und wie Du diese lösen kannst.

​Gabriel Goldbrain SUCCESS Training

​Ich bin Gabriel Goldbrain und habe das Goldbrain Success Training entwickelt. Es ist ein Vollzeit-Trainingsprogramm, das etwa zwei bis sechs Wochen dauert und Dich auf den neuesten Stand bringt und Dir alles beibringt, was Du wissen musst, um ein erfolgreicher Unternehmensberater zu werden. Wenn Du das Zeug dazu hast, können wir Deine Bewerbung berücksichtigen, und Du erhältst das Training, das bei Misserfolg kostenlos ist; es wird nur erfolgsabhängig bezahlt. Weitere Informationen unter www.GabrielGoldBrain.com.

​​Erste unangenehme Situation: Ein unerwünschtes Angebot erhalten

​Sehen wir uns nun die Probleme an, die während des Einstellungsverfahrens auftreten können. Wenn Du Deinen Universitätsabschluss machst und Deine Abschlussarbeit eingereicht hast, beginnen viele Leute mit dem Einstellungsverfahren. Sie schicken ein Dutzend Bewerbungen an verschiedene Firmen, und dann wirst Du eingeladen. Du führst Gespräche, und dann liegt eines schönen Tages ein Angebot auf Deinem Tisch. Okay, es kann von einer Firma sein, die nicht Deine Nummer eins ist. Du denkst vielleicht: „Oh Mann, das ist nicht meine Nummer eins, aber es liegt auf dem Tisch, und es gibt eine bessere, bei der ich mich noch im Verfahren befinde, die mir besser gefällt. Soll ich dieses Dokument jetzt unterschreiben oder soll ich es nicht tun?“

​Warte so lange wie möglich!

​Hier lautet also der erste Ratschlag: Warte so lange wie möglich. Normalerweise hast Du etwa 2 bis 4 Wochen Zeit, um ein Angebot zu unterschreiben. Du kannst um mehr Zeit bitten. Du kannst die Firma anrufen und sie bitten, die Frist zu verlängern. Vielleicht ist der beste Grund nicht, zu sagen, dass Du ein anderes Angebot bekommen hast, das Du oder eine andere Firma bekommen hast, von der Du auf ein Angebot hoffst. Finde einen anderen Grund, sage ihnen vielleicht, dass Du das Angebot erhalten hast, während Du im Urlaub warst. Vielleicht stimmt das nicht, aber vielleicht findest Du eine andere Ausrede, warum Du es aus irgendeinem Grund nicht dort unterschreiben kannst, wo Du gerade bist. Das verschafft Dir vielleicht zwei weitere Wochen, aber viel mehr wirst Du nicht aus der Sache herauskommen.

​Was tun, wenn die Zeit knapp wird?

​Was solltest Du also tun, wenn die Zeit knapp wird und Du feststellst, dass in den nächsten ein oder zwei Wochen kein weiteres Angebot kommt? Vielleicht kommt es in 4 Wochen, in 6 Wochen und so weiter. In diesem Fall empfehle ich Dir, das Angebot zu unterschreiben. Vielleicht hast Du klugerweise ein Startdatum angegeben, das ziemlich spät ist. Vielleicht hast Du ein Startdatum angegeben, das drei, vier oder sechs Monate nach dem Datum der Unterzeichnung liegt, aber vielleicht hast Du auch hier einen Fehler gemacht. Du musst das Startdatum also aus irgendeinem Grund neu verhandeln. Vielleicht sagst Du, dass Du eine große Reise machen möchtest, weil nicht genug Zeit war. Vielleicht sagst Du, dass Du ein Pro-Bono-Projekt machen möchtest oder einen anderen guten Grund, bei dem die Leute sagen: „Okay, das können wir verstehen. Wir werden diesem neuen Mitarbeiter etwas Kulanz entgegenbringen und ihm die Möglichkeit geben, das Startdatum zu verschieben.“ Denn es gibt keine schlimmere Situation, als den Job angetreten zu haben und dann das Angebot von Deinem Traumunternehmen zu bekommen.

​Ist es eine gute Idee, ein unerwünschtes Angebot zu unterschreiben?

​Bevor wir mit einer zweiten unangenehmen Situation beginnen, in die Du geraten kannst, sollten wir darüber nachdenken, warum es sinnvoll sein kann, ein unerwünschtes Angebot zu unterschreiben. Das ist ganz einfach: Es kann das einzige sein, das Du bekommen kannst. Vielleicht kennst Du Deinen wahren Marktwert noch nicht. Vielleicht bekommst Du kein anderes Angebot. Es ist also sehr wichtig, sich die beste verfügbare Option zu sichern, und deshalb empfehle ich Dir, ein unerwünschtes Angebot erst zu unterschreiben, nachdem Du alle Möglichkeiten ausgeschöpft hast, die ich Dir gegeben habe, um die Unterzeichnungsfrist zu verlängern und die Frist für den Arbeitsbeginn zu verlängern. Denn auf diese Weise stellst Du sicher, dass Du trotzdem einen guten Arbeitsbeginn hast. Es kann die beste Stelle sein, die Du bekommen kannst, aber zumindest hast Du sie und hast sie gesichert.

​​Zweite unangenehme Situation: Ein besseres Angebot erhalten, nachdem man ein unerwünschtes Angebot unterzeichnet hat

​Und das bringt uns zur zweiten unangenehmen Situation: Du unterschreibst ein Angebot und bekommst dann ein zweites, das Dir besser gefällt. Nehmen wir an, Du hast bereits einen Vertrag bei einer Beratungsfirma der dritten Kategorie oder bei einem anderen Unternehmen unterschrieben und bekommst jetzt ein Angebot von McKinsey, einem Unternehmen, für das Du schon immer einmal arbeiten wolltest. Was solltest Du jetzt tun?

​Was sollten Sie jetzt tun?

​Die Situation ist also relativ einfach, wenn Du Deinen Job noch nicht angetreten hast. In dieser Situation rufst Du als Erstes die Personalabteilung des Unternehmens an, bei dem Du unterschrieben hast. Sprich offen über die Situation. Sage ihnen, dass sie nicht Deine erste Wahl waren und dass Du jetzt ein besseres Angebot bekommen hast. Sage ihnen, dass Du den Vertrag annullieren möchtest, und sieh, wie sie reagieren. Es gibt grundsätzlich zwei Möglichkeiten, wie sie reagieren könnten. Im besten Fall sagen sie: „Okay, wir können das verstehen, wir annullieren den Vertrag, Du bist fertig.“ Im schlimmsten Fall, ich meine, was könnten sie tun? Sie könnten sagen: „Du musst anfangen.“ Okay, aber wollen sie wirklich, dass jemand anfängt, der ihnen nicht gefällt? Normalerweise ist das sehr untypisch. In den meisten Fällen werden sie Dich einfach gehen lassen, weil Du noch nicht angefangen hast. Sie haben noch nichts in Dich investiert, und so kommst Du normalerweise auf saubere Weise aus dem Vertrag heraus. Wenn sie darauf bestehen, dass Du den Job antreten sollst, ist das mit Sicherheit kein gutes Zeichen. Ich meine, würdest Du zu einem solchen Arbeitgeber gehen wollen? Das ist doch lächerlich. Okay, aber Du hast eine reguläre Kündigungsfrist, und dann könntest Du ihnen einfach ein Kündigungsschreiben schicken und ihnen sagen: „Okay, ich bin raus.“ Andererseits müsstest Du Deinem neuen Arbeitgeber sagen, dass Dein Startdatum nach dem Datum Deines letzten Arbeitstags gemäß der Kündigungsfrist liegen sollte. So solltest Du in der Lage sein, aus dieser Situation herauszukommen. Ich meine, es ist unangenehm, aber es sollte möglich sein, dass Du aus diesen Situationen herauskommst.In beiden Fällen werden sie Dich in 90 % der Fälle ohne Probleme entlassen. Ich meine, sie könnten sicher wütend sein. Sie könnten sagen: „Warum hast Du das getan?“, aber sie können Dir nichts vorwerfen. Ich meine, Du hast Deinen Abschluss gemacht, strebst die beste Option an und möchtest einen Arbeitgeber haben, mit dem Du zufrieden bist und von dem Du denkst, dass er der richtige oder der beste für Dich ist, also keine schlechten Gefühle, keine harten Gefühle deswegen.

​Dritte unangenehme Situation: Ein besseres Angebot nach Arbeitsantritt erhalten

​Die dritte Situation, in die Du geraten kannst, ist, dass Du bereits einen Job angetreten hast und dann ein besseres Angebot erhältst. Nehmen wir an, Du hast bei einem mittelgroßen Unternehmen, einem Nicht-Beratungsunternehmen oder einem Beratungsunternehmen der Stufe drei angefangen und jetzt hast Du ein Angebot von der Boston Consulting Group, McKinsey, Bain, L.E.K. oder einem Managementberatungsunternehmen der Stufe eins oder zwei erhalten, das Dir am besten gefällt. Die Frage ist also, was Du jetzt tun sollst.

​​Best Case Szenario

​Wenn Du das Angebot auf dem Tisch hast, ist es meiner Meinung nach ziemlich genau dasselbe wie in dem Fall, in dem Du den Vertrag unterschrieben und noch nicht angefangen hast. Du gehst zur Personalabteilung und sagst ihnen: „Hey, hören Sie, das ist passiert, und ich möchte hier raus.“ Du kannst sie um sofortige Ablösung bitten, damit Du bei Deinem Wunschunternehmen anfangen kannst. Sie werden Dich vielleicht nicht gehen lassen, weil Du bereits für ein Projekt eingesetzt bist und sie Dich beim Kunden sozusagen ausmustern müssen. Aber auch hier hast Du eine Kündigungsfrist, und Du könntest dann Deinem Wunschunternehmen mitteilen, dass Dein Startdatum etwas später sein muss.

​Worst-Case-Szenario

​Die schlimmste Situation, in die Du geraten kannst, ist, dass Du bereits bei einer Beratungsfirma der Stufe drei oder einer Nicht-Beratungsfirma angefangen hast und Dich noch im Einstellungsprozess bei Boston Consulting Group, McKinsey oder Bain oder anderen Managementberatungsfirmen der Stufe zwei befindest. Je mehr Prozesse Du durchläufst, desto schlimmer ist die Situation, denn theoretisch ist jede dieser Optionen eine Verbesserung für Dich, weil sie prestigeträchtiger ist, mehr Gehalt zahlt und besser für Deinen Lebenslauf ist, aber Du musst bereits bei Deinem aktuellen Arbeitgeber anfangen. Die einzige Möglichkeit, dies zu tun, ist also wahrscheinlich, wenn Du krank wirst. Ich meine, es ist nicht mein Rat, das zu tun, aber wahrscheinlich ist das eine Option, die Du ziehen kannst, obwohl ich denke, dass es kritisch ist und nicht wirklich ethisch. Aber was solltest Du tun, wenn Du es übertreibst und keine dieser Chancen eintritt? Der Arbeitgeber könnte sagen: „Diese Person ist die ganze Zeit krank, sie hat gerade erst angefangen“, und sie möchten Dich möglicherweise nach der Probezeit nicht weiter beschäftigen, was auch oft üblich ist, wenn Du einer Probezeit zustimmst. Es kann also sein, dass Du ein schlechtes Bild abgibst oder ein schlechtes Bild bekommst, weil Du viel verpasst.

​​Gabriel Goldbrain Empfehlung an Dich

​In dieser Situation empfehle ich Dir, den Prozess bei all diesen Firmen so weit wie möglich zu strecken und Dich auf diejenigen zu konzentrieren, die Dir die größte Verbesserung bringen. Beende alle Rekrutierungsprozesse bei Unternehmen der dritten Kategorie oder bei Unternehmen, bei denen Du keine wesentliche Verbesserung gegenüber Deiner aktuellen Situation erwartest, gegenüber dem Unternehmen, für das Du bereits arbeitest. Natürlich solltest Du bei den Top-Unternehmen weitermachen; Du musst diesen Prozess bewältigen. Und wenn Du dann ein Angebot bekommen hast, kannst Du es ein wenig strecken und dann einfach zum Ende der Probezeit oder innerhalb Deiner regulären Kündigungsfrist kündigen. Kein Grund zur Sorge. Und wenn Du das Startdatum mit dieser Kündigungsfrist abgestimmt hast, solltest Du keine Probleme haben.

​Wenn McKinsey Dich auffordert, früher anzufangen

​Wenn McKinsey oder eine andere große Firma Dich auffordert, früher anzufangen, was höchst unwahrscheinlich ist, solltest Du zuerst mit Deinem aktuellen Arbeitgeber sprechen und um sofortige Ablösung bitten. In der Regel sind diese Firmen sehr flexibel, und ich habe in der Vergangenheit selten von Fällen gehört, in denen sie darauf bestanden, dass jemand sofort beginnt. Falls sie dennoch darauf bestehen, könntest Du ihnen Deinen gewünschten Starttermin nennen und sehen, ob sie bereit sind, einen Kompromiss zu finden. Wenn McKinsey, Bain oder BCG Dich wirklich mögen, bin ich mir sicher, dass es eine Lösung geben wird, die für alle Parteien akzeptabel ist. Es ist wichtig, offen zu kommunizieren und zu zeigen, dass Du an der neuen Gelegenheit interessiert bist, während Du gleichzeitig Deine Verpflichtungen respektierst.

​​​​PowerPoint-Folienzusammenfassung

​Ich habe alle drei Fälle auf einer Folie zusammengefasst; diese Folie findest Du unter www.GabrielGoldBrain.com. Wenn Du einen Kollegen oder jemanden hast, der sich gerade in einer solchen Situation befindet, kannst Du mein Video gerne mit ihm teilen, denn er wird Dir vielleicht dankbar sein, dass Du ihn bei seinem Rekrutierungsprozess aus dieser kritischen Situation gerettet hast. Im ersten Video erkläre ich, wie Du das bestmögliche Beratungsangebot erhältst, und im zweiten Video erfährst Du, warum die Wahrscheinlichkeit, Unternehmensberater zu werden, bei 90 % liegt, wenn Du den richtigen Lebenslauf hast und den richtigen Prozess befolgst. Abonniere meinen Kanal und like mein Video!