​Warum Top-Performer eine 90%ige Chance haben, Unternehmensberater zu werden

​​Video-Abschrift:
​Er glaubt, dass die Wahrscheinlichkeit, Unternehmensberater zu werden, bei 90 % liegt. In diesem Video zeigen wir Dir mathematisch, wie wir diese 90-prozentige Wahrscheinlichkeit für hochkarätige Kandidaten berechnen, die Unternehmensberater werden.

​Gabriel Goldbrain SUCCESS Training

​Ich bin Gabriel Goldrain und habe das Goldrain Success Training entwickelt. In diesem Trainingsprogramm arbeite ich mit Absolventen und Fachleuten, die in Managementberatungsfirmen der Stufe eins und zwei einsteigen möchten. Das Training ist nur erfolgsabhängig, d. h. wenn Du scheiterst, schuldest Du Goldrain nichts. Besuche meine Website www.gabrielgoldbrain.com, um Dich für mein Training anzumelden. Leider nehme ich nur die Besten. Es tut mir leid, wenn Du glaubst, dass Du unter den oberen 10 % bist. Sende mir Deinen Lebenslauf und ich werde Dich prüfen. Du wirst Deine faire Chance bekommen.

​Einführung in die Wahrscheinlichkeitskettentheorie

​Genug geredet, fangen wir an. Wenn Du Dir den Rekrutierungsprozess als eine Kette von Wahrscheinlichkeitsereignissen vorstellst, kannst Du das Problem mathematisch modellieren und die Wahrscheinlichkeit ableiten, mit der jemand Unternehmensberater wird. Für Dich, der Du mit der Wahrscheinlichkeitstheorie nicht vertraut bist, stelle Dir den Rekrutierungsprozess als eine Reihe von Münzen vor, die geworfen werden. Wenn Du die Münze wirfst, gibt es zwei Ergebnisse. Das erste Ergebnis ist, dass Du die Vorderseite der Münze mit einer Zahl darauf siehst, was dasselbe ist wie eine Anstellung oder ein Angebot einer Unternehmensberatung. Das zweite Ergebnis ist, dass Du die Rückseite der Münze siehst, was bedeutet, dass Du abgelehnt wirst.

​Erklärung der Erfolgswahrscheinlichkeit für McKinsey und BCG

​Stell Dir vor, es ist ein Spiel, bei dem jede Münze eine andere Erfolgswahrscheinlichkeit hat. Wenn Du also die McKinsey-Münze wirfst, gibt es wahrscheinlich nur eine Erfolgsquote von 1 % und eine Misserfolgsquote von 99 %. Bei BCG ist es vielleicht nicht viel besser, vielleicht liegt die Erfolgsquote bei 2 % und die Misserfolgsquote bei 98 %. Vielleicht liegt Bain bei 97 % Misserfolg und 3 % Erfolg. Es hängt also von der Situation des Unternehmens und der Qualität des Kandidaten ab, wie hoch die Erfolgs- und Misserfolgswahrscheinlichkeit ist. Aber am Ende bleibt es eine Kette von Münzen, die mit einer bestimmten Erfolgswahrscheinlichkeit geworfen werden. Und es ist logisch, dass die Erfolgswahrscheinlichkeit um ein Vielfaches steigt, wenn Du eine Münze 20 Mal wirfst, im Vergleich dazu, wenn Du die Münze nur einmal wirfst.

​Beispiel: Die Erfolgswahrscheinlichkeit bei einer Bewerbung bei zwei Unternehmen

​Sieh Dir ein Beispiel an. Nehmen wir an, Du möchtest Dich bei zwei Unternehmen bewerben. Beide haben eine Erfolgsquote von nur 10 % der Bewerber, und 90 % der Bewerber scheitern. Wenn Du Dich nur bei einem Unternehmen bewirbst, ist es ganz einfach: Du hast eine Erfolgsquote von 10 %, und in 90 % der Fälle wirst Du scheitern. Wenn Du Dich bei zwei Unternehmen bewirbst, ist die Sache anders, denn die Wahrscheinlichkeit, dass Du zweimal scheiterst, beträgt 0,9 oder 90 % * 90 %, was zu einer Wahrscheinlichkeit von 81 % führt, dass Du scheiterst. Indem Du Dich also zweimal bewirbst oder das Spiel zweimal spielst, verdoppelt sich fast die Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden, was bedeutet, dass Du statt einer Erfolgsquote von 10 % eine Erfolgsquote von 19 % hast, von mindestens einem dieser Unternehmen eingestellt zu werden.

​Fazit der Wahrscheinlichkeitskettentheorie

​Die Lehre daraus ist also: Bewirb Dich bei so vielen Unternehmen wie möglich, um Deine Chancen auf eine Anstellung als Unternehmensberater zu maximieren. Und das Witzige ist: Wenn Du Dich in der richtigen Reihenfolge bewirbst, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Du bei McKinsey, BCG, Bain und Tier-2-Unternehmensberatungen Erfolg hast, weil Du dabei lernst, was Deine Chancen mit jedem Münzwurf verbessert. Das ist ziemlich einzigartig: Je mehr Münzen Du wirfst, desto größer sind Deine Chancen. Im Grunde erhöht also der Vorgang des Münzwurfs Deine Erfolgschancen für Deine zukünftigen Schritte. Ganz nett, würde ich sagen.

​Video-Empfehlung

​Ich habe ein weiteres Video erstellt, das Du hier verlinkt findest. Darin erkläre ich die richtige Herangehensweise und das richtige Timing im Rekrutierungsprozess, um Deine Chancen entsprechend den hier gewonnenen Erkenntnissen zu optimieren.

​​Gabriel Goldbrain Erfolgstrainingseffekt auf die Wahrscheinlichkeit

​Zusätzlich zu diesem Ansatz empfehle ich Dir das Goldbrain-Training, denn mit dem richtigen Training kannst Du die Wahrscheinlichkeit, von Managementberatungsfirmen der Stufe 1 oder 2 eingestellt zu werden, erheblich steigern. Allein, wenn Du den Lebenslauf beherrschst und das Problemlösungsspiel bei McKinsey meisterst, kannst Du Deine Chancen von einer Erfolgsquote von 1 % auf 10 % steigern. Das ist eine zehnfache Wahrscheinlichkeit, eine 10-fache Steigerung der Wahrscheinlichkeit, bei McKinsey eingestellt zu werden. Dasselbe gilt für die Boston Consulting Group und für Bain; Deine Chancen sind viel höher und Du hast möglicherweise eine 50-prozentige Wahrscheinlichkeit, in die Top-3-Unternehmen einzusteigen, wenn Du allein diesem Ansatz folgst und das richtige Training erhältst. Natürlich hängt es immer von der Situation ab, vom Interviewer, davon, wie gut Du an den Interviewtagen abschneidest, aber die Wahrscheinlichkeit ist definitiv höher, wenn Du vorbereitet bist. Besuche unsere Website www.gabrielgoldbrain.com, um Dich mit Deinem Lebenslauf für das Goldrain-Erfolgstraining zu bewerben.

​Zusammenfassung der PowerPoint-Folie: Erläuterung der Wahrscheinlichkeitskette

​Ich habe eine Folie vorbereitet, um diese Diskussion zusammenzufassen. Auf der linken Seite siehst Du eine Wahrscheinlichkeitskette für 10 Bewerbungen. Wir wissen, dass McKinsey eine Erfolgsquote von 1 % hat, also habe ich diese einfach verwendet, weil ich denke, dass sie die schwierigste in der Branche ist. Nehmen wir also an, wir beginnen mit einer Erfolgswahrscheinlichkeit von 1 % und erhöhen dann die Erfolgsquote bei jeder Bewerbung um einen Prozentpunkt. Bei der ersten Bewerbung haben wir also eine Erfolgsquote von 1 %. Bei der zweiten Bewerbung gibt es eine Erfolgsquote von 2 %. Die dritte Bewerbung wird eine Erfolgsquote von 3 % haben, und so steigt die Gesamterfolgsquote nach 10 Versuchen auf 43 %, was fast so gut ist wie ein Münzwurf. Du hast also eine Wahrscheinlichkeit von fast 50 %, wenn Du Dich nur bei 10 Unternehmen bewirbst, mit einer leichten Lernkurve oder einem leicht abnehmenden Schwierigkeitsgrad, weil diese Firmen nicht so beliebt sind wie McKinsey. Wenn Du also davon ausgehst, dass Nummer eins bis Nummer drei die Unternehmensberatungsfirmen der Stufe eins und Nummer vier bis Nummer zehn die Unternehmensberatungsfirmen der Stufe zwei sind, hast Du eine kumulierte Wahrscheinlichkeit von mindestens einem Angebot von 43 %, also eine ziemlich gute Chance, Unternehmensberater zu werden. Wenn Du das Spiel weiterspielst und es auf Beratungsfirmen der Stufe drei oder vier ausdehnst, steigt die Wahrscheinlichkeit auf 90 %. Die kumulierte Wahrscheinlichkeit, dass Du ein Angebot erhältst, steigt unter den auf dieser Folie getroffenen Annahmen auf etwa 90 %. Du siehst die Erfolgsquote von 90 % auf der rechten Seite des Diagramms. Die kumulierte Misserfolgsquote beträgt also nur 10 %.

​​PowerPoint-Folienzusammenfassung: Welche Reihenfolge empfiehlt Goldbrain?

​Was Du aus dieser Tabelle auch lernen solltest, ist, dass dies meiner Meinung nach nicht die optimale Reihenfolge ist. Ich denke, wenn Du bei Stufe drei beginnst und Dich dann zu Stufe eins vorarbeitest, ist die Lernkurve viel besser, und die Wahrscheinlichkeit, dass Du ein Angebot für Stufe 1 oder Stufe 2 erhältst, liegt möglicherweise deutlich über 43 %, wenn Du während Deiner Bewerbung auch eine Schulung erhältst. Deine Erfolgsquote wird bei Managementberatungsfirmen der Stufe eins oder zwei wahrscheinlich bei 60 oder 70 % liegen. Stufe eins wird schwierig sein; Du wirst jedoch geschult, da es in diesem Prozess so viele Variablen gibt und die Konkurrenz so hoch ist, dass es ziemlich schwierig ist, das Ergebnis hier vorherzusagen. Aber die Wahrscheinlichkeit ist auf jeden Fall viel höher, wenn Du vorbereitet bist und wenn Du zuvor viele Vorstellungsgespräche geführt hast und wenn Du andere Firmen gesehen hast. Wenn Du vielleicht bei anderen Firmen gescheitert bist, denn daraus kannst Du lernen und Dich für den Endgegner verbessern. Es gibt zwei Videos, die ich Dir empfehlen möchte. Im ersten Video geht es darum, wie man das bestmögliche Beratungsangebot erhält, und im zweiten Video geht es darum, wie man mit schwierigen Situationen während des Rekrutierungsprozesses umgeht. Like und teile mein Video und abonniere meinen Kanal.