Der Rekrutierungsprozess bei McKinsey ist streng. McKinsey erhält über 1 Million Bewerbungen pro Jahr, und 99 % der Bewerber scheitern am McKinsey-Rekrutierungsprozess.
Das Einstellungsverfahren von McKinsey in den USA unterscheidet sich von den McKinsey-Vorstellungsgesprächen im Vereinigten Königreich und den McKinsey-Vorstellungsgesprächen in Indien, wie es auch in anderen Regionen der Fall sein kann. Dennoch müssen alle Bewerber in allen Regionen und Büros die McKinsey-Interviews durchlaufen. Einige McKinsey-Büros bearbeiten jedes Jahr Zehntausende von Bewerbern. McKinsey-Recruiter durchlaufen während des Rekrutierungsprozesses mehrere Schritte.
Die meisten Bewerber werden von McKinsey bei der Überprüfung ihres Lebenslaufs durch die Personalabteilung abgelehnt. Andere Bewerber bestehen den McKinsey Imbellus-Test nicht. Der McKinsey Imbellus-Test ist ein Minispiel-Test, den die Bewerber online absolvieren, weshalb er auch oft als McKinsey Online Assessment bezeichnet wird. Im McKinsey-Online-Assessment werden Deine Problemlösungsfähigkeiten getestet. Es handelt sich um einen gamifizierten Test, der wie ein Computerspiel aussieht, aber nicht todernst genommen werden sollte.
Die Kandidaten, die den McKinsey-Imbellus-Test bestehen, kommen in die erste Runde der Vorstellungsgespräche bei McKinsey. Wenn Du zu den Vorstellungsgesprächen bei McKinsey eingeladen wirst, bist Du Deinem Ziel, von McKinsey eingestellt zu werden und Deinen Job in der Strategieberatung zu bekommen, einen Schritt näher gekommen. McKinsey-Interviews werden in der Regel vom Interviewer geführt, während BCG- und Bain-Interviews von den Kandidaten geführt werden. Gabriel Goldbrain erklärt den Unterschied in diesem Video. Die meisten Kandidaten scheitern in der ersten Runde der Vorstellungsgespräche bei McKinsey und verlieren damit ihre Chancen auf eine Karriere bei der Nummer eins der Unternehmensberatungen. Das Gleiche gilt für die erste Runde bei BCG und die zweite Runde bei Bain. Auch bei diesen Gesprächen fällt ein großer Teil der Bewerber durch.
Diejenigen Bewerber, die die erste Gesprächsrunde überstehen, kommen in die zweite Gesprächsrunde bei McKinsey. Die Hälfte der Bewerber, die die zweite Runde der McKinsey-Gespräche erreichen, sind schließlich erfolgreich: Sie haben den McKinsey-Einstellungsprozess gemeistert und werden bald bei McKinsey arbeiten. Kandidaten, die gescheitert sind, nehmen oft parallel auch am BCG-Rekrutierungsprozess und am Bain-Rekrutierungsprozess teil.
Video-Abschrift:
Goldbrain erwartet, dass McKinsey im Jahr 2023 mehr als 1 Million Bewerbungen erhält. Goldbrain geht auch davon aus, dass 99 % der Bewerber durchfallen werden. Bist du gut genug, um den Prozess zu meistern? Gehört Du zu den 1 %? Nach diesem Video wirst Du eine bessere Vorstellung davon haben. Und eines solltest Du wissen, bevor das Video beginnt: Bewirb Dich nicht bei McKinsey, wenn Du nicht bereit für den Prozess bist!
Beginnen wir mit dem Screening-Prozess von McKinsey! Wie verläuft das Einstellungs- und Auswahlverfahren von McKinsey für Bewerber? Zunächst einmal sieht man, dass eine riesige Menge an Bewerbungen eingeht. Wie gehen sie also mit den mehr als 1 Million Bewerbungen um, die sie erhalten? Zunächst werden diese an die Regionalbüros weitergeleitet, bei denen sich die Kandidaten beworben haben. Jeder Kandidat muss eine Vorstellung davon haben, welche Positionen er bevorzugt, und daher werden diese Positionen normalerweise aufgeteilt, um die Verantwortung für die Bearbeitung dieser Bewerbungen zu übernehmen. In der Regel bearbeitet jedes Büro pro Jahr etwa 5.000 bis 10.000 Bewerbungen, während einige größere Büros sogar bis zu 20.000 Bewerbungen verarbeiten.
Der erste Schritt ist die Überprüfung des Lebenslaufs. Wonach suchen sie in einem Lebenslauf? Normalerweise wollen sie sehen, dass du hervorragende Noten hast. In der Regel geht es also um die besten 10-20 % der Bewerber, was einen Notendurchschnitt von 3,5 oder höher bedeutet. Das ist in der Regel das, was sie erwarten. Wenn du jedoch einen sehr interessanten Lebenslauf hast, sind sie möglicherweise bereit, ein paar Kompromisse einzugehen. Aber das ist in der Regel der Bereich, in dem du dich ungefähr bewegen solltest.
Was mag McKinsey dann auch noch? Sie wollen sehen, dass Du Verantwortung übernommen hast. Dass Du an einem Stipendium teilgenommen hast. Sie mögen unternehmerische Aktivitäten. Sie wollen sehen, dass Du eine Führungspersönlichkeit bist. Dass Du Dinge verändern kannst. Dass Du Verantwortung übernimmst. Das ist der erste Schritt, wie sie ihre Kandidaten auswählen. Sie wollen Praktika sehen. Sie wollen sehen, für welche interessanten Unternehmen Du gearbeitet hast. Vielleicht hattest Du interessante Jobs, die in irgendeiner Weise mit unternehmerischem Denken zu tun haben, oder Positionen, in denen Du in jungen Jahren Verantwortung trugst. Das ist ein Auswahlverfahren.
Dieses Screening-Verfahren bestehen in der Regel 20 % der Bewerber, 80 % fallen durch diesen ersten Prozess. Nach dem ersten Schritt bleiben also von den 1 Million Lebensläufen, die McKinsey erhält, nur etwa 200.000 übrig. Und das sind keine Idioten, sondern gute Leute. Du hast also bereits einen sehr harten Wettbewerb.
Nach dem ersten Screening-Schritt ist der zweite Screening-Schritt von McKinsey der sogenannte Imbellus-Test. Das Unternehmen Imbellus hat ein Online-Assessment entwickelt, das „Solved“ genannt wird. Und dieses Solved-Assessment besteht aus einer Art Minispiel, bei dem Du bestimmte Situationen meistern musst. Eine Sache, eine Komponente davon ist, dass Du ein Ökosystem aufbauen musst, das am Ende funktionieren muss. Und Du musst auch eine Art Videospiel spielen, in dem Du eine Pflanze gegen Invasoren verteidigst. Wenn Du mehr an den Details interessiert bist, abonniere unseren Kanal! Goldbrain wird eine eigene Serie über die Online-Prüfung von Solve machen, denn wenn Du sie noch nie gesehen hast, wirst Du sie vielleicht nicht bestehen. Selbst wenn Du ein guter Kerl bist. Sei vorbereitet!
60 % der Bewerber fallen beim Online-Assessment durch, sodass nur noch 80.000 Bewerber für die dritte Auswahlrunde, d. h. die erste Runde der Vorstellungsgespräche, übrig bleiben.
Wenn Du es also in die erste Runde der Vorstellungsgespräche geschafft hast, bist Du ziemlich gut vorangekommen. Aber jetzt beginnt die eigentliche Herausforderung. Denn jetzt erwartet Dich eine sehr homogene, sehr intelligente Gruppe von Bewerbern, die sich um die attraktivsten Stellen in der Beratungsbranche bewerben. Mit welcher Art von Bewerbern konkurrierst Du also? In der ersten Runde der Vorstellungsgespräche gibt es viele gut vorbereitete Kandidaten, mit denen Du direkt verglichen wirst. Es gibt Leute von Wirtschaftshochschulen. Sie haben Wirtschaft studiert. Und wenn Du keinen Abschluss in Betriebswirtschaft hast, sind sie wahrscheinlich besser mit Unternehmen und Problemen im Zusammenhang mit Unternehmen und Rahmenwerken vertraut. Sie können Dimensionen anwenden. Sie können denken. Dann hast Du reiche Kinder, die eine gute Ausbildung hatten und speziell für diese Fälle ausgebildet wurden. Dann gibt es Studenten, die Praktika bei diesen Beratungsfirmen gemacht haben. Sie haben also diesen Prozess bereits durchlaufen und haben einen großen Vorteil, weil sie wissen, wie diese Gespräche ablaufen. Sie wissen, worauf es bei der Arbeit ankommt. Und das ist im Grunde Deine Konkurrenz. Und wenn Du nichts unternommen hast, sind Deine Chancen viel geringer als die der Jungs, die offensichtlich genauso schlau sind wie Du. Aber ja, sie sind dafür ausgebildet.
Wenn Du daran interessiert bist, gehe auf unsere Website www.gabrielgoldbrain.com, um das Goldbrain-Erfolgstraining zu absolvieren. Wir nehmen nur diejenigen mit dem größten Potenzial. Wir nehmen benachteiligte Kandidaten, die nicht von Business Schools kommen und keine Praktika gemacht haben, wenn sie das Zeug dazu haben, erfolgreich zu sein. Und das Gute ist: Du zahlst nur für das Training, wenn Du erfolgreich bist, wenn Du ein unterschriebenes Angebot von McKinsey auf dem Tisch hast und es annimmst. Wenn Du scheiterst, übernimmt Goldbrain die Rechnung, aber...
Fahren wir nun mit der ersten Gesprächsrunde fort. 75 % der Bewerber scheitern in der ersten Gesprächsrunde.
Diejenigen, die übrig bleiben, kommen dann in die zweite Runde der Vorstellungsgespräche. Und dort scheitern etwa 50 %.
Das heißt, dass insgesamt etwa 10.000 oder 1 % der Bewerber schließlich ein Angebot bei McKinsey erhalten und unterschreiben. Und wir sprechen hier von einem guten Jahr. Wenn McKinsey also normalerweise ein Wachstum von 5 bis 10 % hat, dann sprechen wir von 10.000 Bewerbern. In Jahren wie den Corona-Jahren stellten sie viel weniger Leute ein. In Jahren, in denen es wirtschaftliche Probleme gibt, in denen Rezessionen herrschen und hohe Inflation, stellen sie vielleicht weniger ein. Es werden dann nur 5.000 Personen eingestellt, also 0,5 %. In diesen Zeiten ist es also sehr schwer, einen Job zu bekommen. Die wichtigste Lehre, die Du daraus ziehen solltest, ist, dass Du Dich nicht bewerben solltest, wenn Du nicht vorbereitet bist.
Und bevor ich es vergesse, möchte ich Dir noch die Folie zeigen, die ich über den Screening-Prozess von McKinsey vorbereitet habe, auf der Du sehen kannst, wie die Zahl der Bewerber Schritt für Schritt reduziert wird und wie hoch die geschätzten Misserfolgs- oder Erfolgsquoten für jeden Schritt sind. Du findest diese PowerPoint-Folie wie immer auf unserer Website. Es gibt zwei Videos, die ich Dir empfehlen möchte. Im ersten Video geht es um den Rekrutierungsprozess bei McKinsey und seinen Zeitplan, und im zweiten Video geht es um die Bausteine von McKinsey-Interviews, damit Du weißt, was von Dir in jedem dieser einzelnen Blöcke erwartet wird. Vergiss nicht, unseren Kanal zu abonnieren, denn wir werden immer wieder neues, interessantes Material veröffentlichen, das Dir hilft, in Deinem Bewerbungsprozess bei McKinsey und anderen Beratungsunternehmen erfolgreich zu sein.
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