​Wie erhältst Du das bestmögliche Beratungsangebot?

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​Die optimale Reihenfolge Deiner Bewerbung bei Beratungsfirmen verbessert Deine Chancen, bei Tier-1-Managementberatungsfirmen eingestellt zu werden, erheblich. Ordne die Beratungsfirmen nach Rangfolge und bewerbe Dich dann in umgekehrter Reihenfolge, um Deine Chancen auf eine Anstellung bei McKinsey zu maximieren. Die optimale Reihenfolge der Bewerbung bei McKinsey, BCG und Bain besteht darin, zuerst ein Falltraining wie das Goldbrain-Erfolgstraining zu absolvieren. Danach führst Du Vorstellungsgespräche bei Tier-3-Strategiefirmen. Mach schwerwiegende Fehler, wenn es Dir nicht so wichtig ist, und arbeite Dich dann zu McKinsey, Bain und BCG vor. Die Bewerbung in umgekehrter Reihenfolge ist die beste Strategie, um ein Stellenangebot bei McKinsey zu erhalten. Sende Deinen Lebenslauf zuerst an die am wenigsten bevorzugten Firmen, bevor Du zu Deinen am meisten bevorzugten Strategieberatungsfirmen weitermachst. Auf diese Weise maximierst Du Deine Erfolgsquote und sicherst Dir das bestmögliche Angebot.

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​Starte den optimalen Bewerbungsprozess bereits vor dem Abschluss Deiner Abschlussarbeit. Vergiss nicht, Dich auch bei Nicht-Beratungsfirmen zu bewerben. Unmittelbar nach der Abgabe Deiner Abschlussarbeit konzentriert sich der optimale Bewerbungsprozess auf Tier-3-Managementberatungsfirmen wie Oliver Wyman, Roland Berger und Kearney. Gleichzeitig ist die Bewerbung für das Goldbrain-Erfolgstraining auch Teil der optimalen Bewerbungsstrategie, da Du so Deine Fähigkeiten verbessern und Dich auf die bevorstehenden Herausforderungen von Interviews und Beurteilungen vorbereiten kannst, denen Du auch bei der optimalen Bewerbungsreihenfolge gegenüberstehen wirst.

​Gegen Ende des optimalen Rekrutierungsprozesses führst Du Vorstellungsgespräche mit Unternehmen der Stufe 2 (wie L.E.K., Kearney, Berger und Oliver Wyman) und schließlich mit Unternehmen der Stufe 1 wie McKinsey, BCG und Bain. Wenn Du es schaffst, in Unternehmen der Stufe 1 oder 2 wie Deloitte, Accenture und EY aufzusteigen, hast Du einen hervorragenden Job. Nur weil Du die optimale Bewerbungsreihenfolge gewählt hast, die die umgekehrte Reihenfolge der Präferenz darstellt, wirst Du höchstwahrscheinlich bei dem Unternehmen landen, das Du Dir wünschst. Dieser stufenweise Ansatz von unten nach oben erleichtert einen reibungslosen Übergang durch die Stufen, erhöht Deine Annahmequote und steigert die Wahrscheinlichkeit, Dein bevorzugtes Beratungsangebot oder zumindest eines Deiner bevorzugten Beratungsangebote zu erhalten.

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​Gabriel Goldbrain möchte, dass Du einen Job in einer Top-Strategieberatungsfirma (Tier 1, Tier 2 oder Tier 3) wie McKinsey, BCG oder Bain bekommst.

​Das Goldbrain SUCCESS TRAINING

​Goldbrain hat das Goldbrain SUCCESS TRAINING entwickelt. Dabei handelt es sich um ein strenges Schulungsprogramm, das auf Dich als angehenden Strategieberater zugeschnitten ist.
 
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Video-Abschrift:
​Es gibt Hunderte von Managementberatungsfirmen. Wie kannst Du sicherstellen, dass Du das bestmögliche Angebot erhältst? Wie kannst Du in Managementberatungsfirmen der Stufe eins und zwei einsteigen, wenn Du über die erforderlichen Fähigkeiten verfügst? Sieh Dir mein Video an, und Du wirst alles darüber erfahren.

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​Gabriel Goldbrain SUCCESS Training

​Ich bin Gabriel Goldbrain und habe das Goldbrain Success Training entwickelt. Dieses Training hilft Dir, in die Beratung der Stufe eins und zwei einzusteigen und alle unvorbereiteten Kandidaten zu übertreffen. Besuche meine Website www.gabrielgoldbrain.com, um mehr über dieses wunderbare Trainingsprogramm zu erfahren. Lass uns direkt eintauchen.

​​Dreistufiger Prozess zum Einstieg in die Tier-1- und Tier-2-Beratungsunternehmen

​Du fragst Dich, wie Teilnehmer des Goldbrain Success Trainings in die Beratungsunternehmen der Stufe 1 und 2 gelangen? Das ist ganz einfach. Sie folgen einem dreistufigen Prozess.

​Erster Schritt: Erstellen der Liste der gewünschten Unternehmensberatungsfirmen

​​​Zunächst erstellen die Teilnehmer des Gold Brain Success Trainings eine Liste ihrer Top 15 bis Top 25 Management-Beratungsunternehmen, für die sie arbeiten möchten. Fast jeder hat McKinsey, Boston Consulting Group und Bain auf seiner Liste. Andere Unternehmen könnten L.E.K, Oliver Wyman, Roland Berger und viele andere Beratungsunternehmen der Stufe zwei und drei sein.

​Zweiter Schritt: Rangfolge der Liste basierend auf Präferenzen

​Im zweiten Schritt rankst Du diese Firmen nach den Kriterien, die Dir am wichtigsten sind. Ein wichtiger Faktor ist sicherlich das Gehalt, die Karrieremöglichkeiten, die Bereiche, in denen diese Firmen stark sind, welche Branchenerfahrung Du hast und welche Branchen Dich besonders interessieren. Anschließend erhältst Du eine Liste Deiner 20 Firmen, gerankt nach Deinen Präferenzen.

​Dritter Schritt: Bewerbung bei den Firmen auf der Liste

​Im dritten Schritt bewirbst Du Dich also bei diesen Firmen. Und genau darüber sprechen wir jetzt. Wie solltest Du Dich bei diesen Firmen bewerben, um sicherzustellen, dass Du das bestmögliche Angebot erhältst?

​Der größte Fehler bei der Bewerbung

​Abgesehen davon, dass viele nicht gut vorbereitet sind, ist der größte Fehler, den Du machen kannst, Dich zuerst bei Deinen bevorzugten Firmen zu bewerben. Das ist wirklich eine dumme Idee; ich kann Dir gar nicht sagen, wie dumm das ist. Das sind normalerweise die Firmen, bei denen es am schwierigsten ist, einen Job zu bekommen. Warum solltest Du Dich also zuerst bei ihnen bewerben? Das ergibt keinen Sinn.

​​Beste Vorgehensweise bei der Bewerbung: Inverse Bewerbung

​Aber bewerbe Dich lieber zuerst bei den Firmen, die Du am wenigsten bevorzugst. Was bedeutet das? Das heißt, wenn Du es vermasselst, macht das nicht viel aus, weil diese Firmen sowieso ganz unten auf Deiner Prioritätenliste stehen. Arbeite Dich also von unten nach oben auf der Prioritätenliste vor. Sei geduldig und nimm Dir nicht zuerst die schwierigsten Firmen vor.

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