Das McKinsey-Gehalt ist vergleichbar mit dem Bain- und BCG-Gehalt. Gabriel Goldbrain untersucht in diesem Video die Gehaltsentwicklung bei McKinsey in den verschiedenen Karrierestufen.
Das Video beginnt mit einem Überblick über das Gehalt von McKinsey für Business-Analysten (das Analystengehalt) und geht dann zum Associate-Gehalt über, das für viele Ivy-League-Business-School-Absolventen besonders attraktiv ist. Diese starten oft direkt als Associates, während Bachelor-Absolventen als Analysten beginnen. Das Associate-Gehalt bei McKinsey ist äußerst wettbewerbsfähig und gilt als wichtiger Karriereschritt. Einige Berater erleben eine schnelle Beförderung, während andere, die das Associate-Level nicht erreichen, häufig das Unternehmen verlassen (CTL).
Ein McKinsey-Mitarbeiter, der seine Führungsqualitäten unter Beweis gestellt hat, wird nach 2-3 Jahren zum Engagement Manager befördert. Dein Gehalt als Engagement Manager bei McKinsey ist das höchste in Nordamerika und übersteigt das Gehalt eines Associate und eines Business Analysten. In ähnlicher Weise liegen die Gehälter in der europäischen Unternehmensberatung über den indischen Gehältern in der Unternehmensberatung. Es gibt also deutliche Unterschiede zwischen Deinem McKinsey-Gehalt in Europa, dem McKinsey-Gehalt in Nordamerika und dem McKinsey-Gehalt in Indien.
Im Vereinigten Königreich gehören die Schweiz, Deutschland, Frankreich, die BeNeLux-Länder und die nordischen Länder zu den Ländern mit den höchsten Gehältern in der Strategieberatung in Europa. In Asien sind Japan und Singapur die bestbezahlten Länder in der Unternehmensberatung. In Nord- und Südamerika sind die Vereinigten Staaten und Kanada führend bei Deiner Vergütung.
Wenn Du in der McKinsey-Hierarchie weiter aufsteigst, wirst Du schließlich zum Partner befördert. Dein Partnergehalt bei McKinsey hängt stark von Deiner Leistung ab. Das gilt auch für das BCG- und das Bain-Gehalt. Senior Partner können leicht eine Million US-Dollar oder eine Million Euro verdienen, wenn sie einen starken Kundenstamm haben.
Die Gehälter von Kearney, Roland Berger und LEK sind ebenfalls sehr attraktiv und nicht weit von den marktführenden Beratungsunternehmen entfernt, sodass es sich auch hier lohnt, eine Beraterkarriere anzustreben.
Video-Abschrift:
100.000 Dollar Gehalt direkt nach dem Studium? Heilige Kuh, kann das wahr sein? Ja, das kann es! Wenn Du Deine Karriere in den USA als Business Analyst bei McKinsey beginnst. Nicht einmal das! Bei Beratungsfirmen wie McKinsey ist viel mehr möglich, wie Du im heutigen Video erfahren wirst. Ich bin Gabriel Goldbrain! Und ich möchte, dass Du ein erfolgreicher hochkarätiger 6-stelliger Unternehmensberater wirst.
Fangen wir also mit dem heutigen Video an. Bevor wir über die Gehaltsstufen sprechen, sollten wir uns zunächst die Rollen ansehen, die man bei McKinsey findet. Normalerweise musst Du zwischen zwei Arten oder zwei Arten von Rollen unterscheiden. Erstens gibt es die internen Rollen und zweitens die kundenorientierten, sogenannten Beraterrollen. Normalerweise sind die Beraterrollen die prestigeträchtigsten und die Rollen, über die wir sprechen, und darum geht es normalerweise bei McKinsey.
Bei McKinsey beginnst Du Deine Karriere als Analyst. Dies ist die niedrigste Stufe, auf der Du bei McKinsey einsteigen kannst. Die Rolle des Analysten besteht in der Regel aus Excel-Modellen, Recherchen, PowerPoint-Präsentationen und Gesprächen mit einem Kunden vor Ort. Im Grunde geht es um das Sammeln und Verarbeiten von Daten, und das ist sozusagen der Kern der Analystenrolle. Bei McKinsey gibt es etwa 18.000 Analysten, und normalerweise bleibst Du etwa 2 Jahre in der Rolle des Analysten. Nach zwei Jahren verlässt Du das Unternehmen normalerweise, um einen MBA zu machen oder zu promovieren. Und dann kehren einige von Dir in das Unternehmen zurück. Wenn Du wieder einsteigst, kommst Du normalerweise als Associate zurück.
Bei McKinsey gibt es etwa 6.000 bis 6.500 Associates, die in der Regel die Verantwortung für kleinere Module tragen. Du leitest normalerweise ein Team von zwei bis drei Analysten und arbeitest mit einem Projektleiter zusammen, zu dem Du nach zwei bis drei Jahren in der Associate-Rolle aufsteigst.
Sobald Du von der Rolle des Associate zum sogenannten Engagement Manager aufsteigst, wirst Du sozusagen zum Projektmanager. Du trägst die volle Verantwortung für ein Projekt. Du hast vielleicht ein oder zwei Associates und mehrere Analysten in Deinem Team und musst dafür sorgen, dass das Projekt mit einem Kunden gut läuft. Denn das ist es, worüber die Partner in einer solchen Rolle mit Dir sprechen wollen.
Als Engagement Manager bleibst Du 2 bis 3 Jahre, und nach dieser Zeit wirst Du Junior Partner. Wenn Du in einer Firma wie McKinsey eine höhere Position erreichst, bekommst Du mehr Verantwortung für den Vertrieb. Im Grunde wirst Du also von einer analytischen Person zu einer Art Verkäufer. Nach einer bestimmten Anzahl von Jahren kannst Du auch Senior Partner werden. Dazu musst Du Dich mit Eigenkapital an der Firma beteiligen. Du musst Dich also an die Firma binden, und dann hast Du den Höhepunkt Deiner Karriere erreicht.
Lass uns nun einen Blick auf die PowerPoint-Präsentation werfen, die ich vorbereitet habe, um all das zusammenzufassen, was ich gerade gesagt habe, und um über die Gehaltsstufen für jede dieser Karrierestufen zu sprechen. Du findest die PowerPoint-Präsentation auf meiner Website www.gabrielgoldbrain.com. Lass uns mit der Präsentation beginnen! Zunächst einmal wirst Du feststellen, dass Du in den USA die höchsten Gehälter von allen drei Regionen, die wir hier betrachten, mit nach Hause nehmen kannst.
Als Wirtschaftsanalytiker in den USA kannst Du 120.000 Dollar pro Jahr mit nach Hause nehmen, einschließlich aller Vergünstigungen und nicht-monetären Vorteile, die Du erhältst.
Auf der Associate-Ebene kannst Du etwa 190.000 Dollar mit nach Hause nehmen.
Dann steigst Du zum Engagement Manager auf. Du wirst ein Bruttogehalt von etwa 250.000 bis 300.000 Dollar einschließlich aller Sozialleistungen erhalten.
Und dann auf der Partnerebene. Normalerweise ist es möglich, dass am unteren Ende einige Partner 350.000 Dollar mit nach Hause nehmen, aber normalerweise sind es 500.000 bis eine Million Dollar. Es gibt auch einige Partner, die sehr erfolgreiche Partner sind und viel mehr mit nach Hause nehmen können; sie können 2 Millionen, 3 Millionen, vielleicht sogar bis zu 5 Millionen Dollar mitnehmen, je nach Leistung.
Wenn Du Dir die nächste Region auf der Folie ansiehst, nämlich Europa, wirst Du sehen, dass es eine große Spanne gibt, insbesondere bei den Analystenpositionen. Business Analysten in Europa verdienen in der Regel zwischen 40.000 und 100.000 Euro pro Jahr. Das hängt natürlich von dem Land ab, in dem Du lebst, und das ist einer der wichtigsten Unterscheidungsfaktoren. In der Schweiz oder in Skandinavien gibt es die höchsten Gehälter, weil es sich um Hochlohnländer handelt. In den südosteuropäischen Ländern, vielleicht auch in Südeuropa, verdient man dagegen weniger als in diesen Hochlohnländern. Das ist die Erklärung für die Spanne!
Auf der Ebene der Associates verdienst Du zwischen 100.000 und 180.000 Euro pro Jahr, einschließlich aller Zusatzleistungen. In Europa gibt es manchmal sogar für Analysten einen Autodeal, bei dem sie eine Art Auto als Teil ihres Vergütungspakets erhalten können. Aber wenn Du alles zusammenzählst, ist das die Zahl.
Ein Engagement Manager verdient etwa 180.000 bis 300.000 € im Jahr.
Und ähnlich wie in den USA verdienen die Partner in Europa in der Regel zwischen 350.000 Euro und einer Million Euro. Die erfolgreichsten Partner kommen sicher auf 2 bis 3 Millionen Euro. Es gibt praktisch keine Grenze, aber es hängt von den Kunden ab, die sie bedienen, und vom Erfolg.
In Indien liegt das Einstiegsgehalt für Wirtschaftsanalysten bei etwa 13 Lakh.
Dann die nächste Stufe, 35 Lakh, die Stufe der Mitarbeiter.
Und für die Ebene der Projektmanager/Engagementmanager haben wir etwa 70 Lakh.
Wenn Du dann zum Juniorpartner aufsteigst, sind es etwa 100 Lakh, und auf der Partnerebene kannst Du dann 1-2-3 Crore verdienen. Es gibt also praktisch keine Grenzen, je nachdem, welche Kunden Du bedienst und welche Projekte Du nach Hause bringst.
Du hast Dich entschieden, Dich bei McKinsey zu bewerben. Stelle sicher, dass Du mit Goldbrain sprichst, bevor Du Deine Bewerbung abschickst. Wir empfehlen unser Goldbrain SUCCESS-Training, um das strenge Auswahl- und Interviewverfahren zu meistern, das McKinsey mit Dir durchführen wird. 99% der Kandidaten fallen durch. Wir wissen, was nötig ist, um Dich auf die Ebene zu bringen, auf der Du erfolgreich sein kannst. Und das Beste ist: Für unser Goldbrain SUCCESS-Training zahlst Du nur, wenn Du erfolgreich bist. Wenn Du scheiterst, übernehmen wir die Rechnung. Bitte beachte, dass wir bei der Auswahl unserer Kandidaten wählerisch sind, weil wir uns nur auf diejenigen konzentrieren wollen, die engagiert genug sind, um es zu schaffen und die Fähigkeiten haben, erfolgreich zu sein. Abschließend möchte ich Dir noch zwei Videos empfehlen. Das erste Video handelt vom Screening-Prozess bei McKinsey und den damit verbundenen Schritten, das zweite von den Einstiegsmöglichkeiten je nach Qualifikationsniveau. Vergewissere Dich, dass Du unseren Kanal abonnierst, damit Du die Hintergründe und Informationen nicht verpasst, die Du brauchst, um bei Deinen Vorstellungsgesprächen bei McKinsey und Co. erfolgreich zu sein.
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