McKinsey-Rollen sind für verschiedene Karrierestufen potenzieller Bewerber verfügbar. Stelle sicher, dass Du Dich für die am besten geeignete McKinsey-Rolle bewirbst. Ob Du ein Absolvent oder ein erfahrener Fachmann bist: Welcher ist der optimale McKinsey-Einstiegspunkt?
Für McKinsey-Einstiegspunkte für Hochschulabsolventen, wie McKinsey-Bachelor-Rollen und McKinsey-Einstiegspunkte für McKinsey-MA-Rollen, kannst Du Dir einen Eindruck vom McKinsey Junior Fellow-Gehalt (Europa) und den McKinsey Business Analyst-Gehältern (USA) verschaffen.
Einstiegspunkte für Absolventen umfassen McKinsey-Master-Rollen und McKinsey-Diplom-Rollen. Wenn Du die McKinsey-Qualifikationskriterien erfüllst, könntest Du von einem attraktiven McKinsey-Gehalt profitieren. Das Gehalt des McKinsey Junior Fellow ist das niedrigste, gefolgt vom Gehalt des McKinsey Fellow, des McKinsey Fellow Associate und des McKinsey Fellow Senior Associate.
Vergiss nicht die Rolle des McKinsey Senior Business Analyst. Das Gehalt des McKinsey Senior Business Analyst (kurz: McKinsey SBA-Gehalt) ist deutlich höher als das Gehalt eines Analysten.
McKinsey-Rollen für MBA- und PhD-Absolventen sind besonders innerhalb von McKinsey. PhDs sind möglicherweise am besten beraten, eine Rolle als McKinsey Junior Associate anzustreben. Das Gehalt des McKinsey Junior Associate ist bemerkenswert. McKinsey-MBA-Rollen bieten eine noch bessere Vergütung als das Gehalt eines McKinsey Junior Associate. Das Gehalt des McKinsey Associate, obwohl niedriger als das des McKinsey Senior Associate, ist der Einstiegspunkt für MBA-Absolventen bei McKinsey.
McKinsey-Rollen für erfahrene Mitarbeiter sind am besten für Personen geeignet, die von Fortune-500-Unternehmen kommen. Erfahrene Neueinstellungen können als McKinsey Engagement Manager, McKinsey Associate Partner oder in seltenen Fällen sogar als McKinsey Partner oder McKinsey Senior Partner beginnen. An der Spitze der Hierarchie steht das Gehalt des McKinsey Senior Partner, gefolgt vom Gehalt des McKinsey Partner. Diese Gehälter enthalten in der Regel erhebliche Anteile an erfolgsabhängiger Vergütung. Ähnliches gilt für die Gehälter von Engagement Managern und McKinsey Associate Partnern.
Ein unbezahlter Urlaub bei McKinsey kann relativ flexibel vereinbart werden, solange keine Projekte beeinträchtigt werden. Der bezahlte Urlaub bei McKinsey gilt für MBA-Auszeiten und McKinsey-PhD-Auszeiten im McKinsey Fellowship-Programm (EU). Einige Stipendiaten entscheiden sich auch für eine soziale Auszeit bei McKinsey, bevor sie ins Unternehmen zurückkehren. Egal, ob Du die Einstiegspunkte bei McKinsey erkundest oder bereits eine Rolle bei McKinsey innehast, McKinsey bietet Möglichkeiten für jede Qualifikationsstufe. Videos zu den Einstiegspunkten bei BCG und Bain werden folgen: Erfahre, welche Qualifikationen für welche Rolle in diesen Unternehmen erforderlich sind.
Video-Abschrift:
Du hast wahrscheinlich gehört, dass man als Fellow bei McKinsey in Europa etwa 75.000 Euro verdienen kann, als Business Analyst in den USA etwa 100.000 US-Dollar und dass man bei McKinsey als Associate zu Beginn seiner Karriere nahezu 200.000 US-Dollar verdienen kann. Und Du fragst Dich, für welche dieser Positionen Du qualifiziert wärst? Schau Dir dieses Video an! Ich werde alles erklären!
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Lass uns nun anfangen! Wenn wir über Junior-Rollen sprechen, sollten wir zunächst einige regionale Unterschiede bei McKinsey betrachten. In Nordamerika findest Du normalerweise den Business Analyst-Track auf Junior-Rollenebene, während in Europa der Fellow-Track stärker verbreitet ist. Warum ist das so? Warum haben sie unterschiedliche Tracks, die schließlich auf der Ebene des Senior Associate zusammenpassen? Das liegt im Wesentlichen an den unterschiedlichen Bildungssystemen. In den USA gibt es ein anderes Bildungssystem als in Europa. Die verschiedenen Karriere-Track-Systeme, die McKinsey entwickelt hat, berücksichtigen dies und passen die Struktur ab der Senior Associate-Ebene an.
Lass uns nun einen Blick auf die PowerPoint-Folie werfen, die ich für Dich vorbereitet habe. Ich werde Dich durch die verschiedenen Karriere-Stufen führen und die Besonderheiten der einzelnen Schritte auf dieser Folie erläutern.
Lass uns zunächst über das Up-or-Out-Prinzip sprechen. Bei McKinsey arbeitest Du während Deiner gesamten Karriere an Projekten. Nach jedem Projekt wird Deine Leistung bewertet, und basierend darauf bildet McKinsey eine Meinung darüber, wie gut Du ihren Standards entsprichst. Wie gut Deine Leistung ist und wie zufrieden sie mit dem sind, was Du gemacht hast. Wenn sie der Meinung sind, dass Du nicht den Anforderungen entsprichst, um auf die nächste Ebene befördert zu werden, was nach einer bestimmten Zeit erwartet wird, dann werden sie Dich bitten, das Unternehmen zu verlassen. Ich plane, ein separates Video zum Up-or-Out-Prinzip zu machen. Stelle also sicher, dass Du es nicht verpasst. Abonniere meinen Kanal! Du wirst auch alle neuen Videos erhalten, die Dir helfen, erfolgreich einen Job bei diesen Beratungsunternehmen zu bekommen.
Lass uns mit dem europäischen Fellow-Track beginnen. Mit einem Bachelor-Abschluss startest Du als Junior Fellow. Dasselbe gilt, wenn Du einen Master of Arts in Sozialwissenschaften hast. Diese Rolle wird normalerweise mit etwa 45.000 bis 60.000 Euro brutto jährlich vergütet, je nachdem, in welchem Büro Du beginnst.
Mit einem Master of Science-Abschluss oder einem Abschluss in einer quantitativen Disziplin wie Betriebswirtschaft, Finanzwesen, Informatik, Statistik oder Mathematik beginnst Du typischerweise direkt als Fellow, was ein Bruttogehalt von etwa 75.000 Euro pro Jahr bedeutet. Das ist der Kern des Fellow-Programms. Du erhältst dieses Gehalt für 3 Jahre. Im dritten Jahr kannst Du einen bezahlten Urlaub nehmen, der Teil des Programms ist. In einigen Fällen können auch Master of Arts-Absolventen, die in quantitativen Disziplinen wie einem Nebenfach in Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft studiert haben, direkt als Fellow starten. Dies hängt von dem Eindruck ab, den McKinsey während der Interviews von Dir gewinnt. Sie werden bewerten, wie reif Du bist und wie gut Du für das Fellowship-Programm geeignet wärst. Ich habe ein spezielles Video über das Fellowship-Programm gemacht. Schau es Dir an! Gefällt Dir das Video, teile es mit Deinen Freunden!
Zeitlich verbringst Du etwa 1 Jahr in der Junior Fellow-Rolle und etwa 9 Monate in der Fellow-Rolle. Danach wirst Du zum Associate Fellow befördert und nach weiteren 6 bis 9 Monaten zum Senior Fellow. Kurz nach Deiner Beförderung zum Senior Fellow nehmen die meisten Fellows eine Auszeit. In Europa machen sie hauptsächlich einen PhD. Ein MBA ist auch nicht unmöglich, aber eine seltene Option, da dafür normalerweise Unterstützung von McKinsey benötigt wird, die typischerweise den besten Leistungsträgern vorbehalten ist. In Europa ist es eher ungewöhnlich, diesen Weg zu gehen, wenn Du Fellow bei McKinsey bist. Es gibt auch eine direkte Option zum Associate für leistungsstarke Kandidaten, die nicht den bezahlten Urlaub für den PhD nehmen möchten. Diese Kandidaten können direkt im Unternehmen bleiben und ihre Karriere fortsetzen. Aber dennoch wählen die meisten Fellows die bezahlte Auszeit.
Lass uns nun über den North American Business Analyst Track sprechen. Direkt nach dem Studium beginnst Du als Business Analyst bei McKinsey. Du verdienst etwa 100.000 US-Dollar direkt nach dem Abschluss und bleibst ein Jahr lang in der Rolle des Business Analyst, bevor Du zum Senior Business Analyst befördert wirst. Nach einer Gesamtzeit von etwa 2 Jahren als Analyst und dann als Senior Business Analyst kannst Du eine Auszeit nehmen, um ein MBA- oder Master of Science-Studium zu absolvieren. Du hast zwei Optionen: Die erste Möglichkeit ist, direkt zum Associate aufzusteigen, was bei McKinsey in den USA immer üblicher wird. Alternativ kannst Du ein MBA-Programm absolvieren. Die Finanzierung des MBA ist nicht einfach, da McKinsey in der Regel verlangt, dass Du nach dem Abschluss für eine bestimmte Zeit zurückkehrst. Deine Leistung spielt dabei eine entscheidende Rolle: Um eine Finanzierung von McKinsey zu erhalten, musst Du ein guter Leistungsträger sein. In den USA gibt es keine Finanzierung für einen PhD, da sich die Leute in der Regel ihren Master of Science oder ihr 2-jähriges Master-Programm oder ihr MBA finanzieren lassen.
Mit einem Master of Science in den USA oder einem höheren Abschluss sowie einigen Jahren Berufserfahrung startest Du als Junior Associate in den USA. Das bedeutet, dass Du ein Gehalt von etwa 150.000 bis 170.000 US-Dollar pro Jahr erhältst, was ein typischer Einstiegspunkt für solche Kandidaten ist.
Mit einem MBA startest Du als Associate, und das gilt für fast alle Regionen. Auch mit einem PhD kannst Du als Associate beginnen. Es kann jedoch ratsam sein, als Junior Associate zu starten, insbesondere wenn Du keine Beratungserfahrung hast. Die Arbeitsweise in einer Beratungsumgebung unterscheidet sich erheblich von der in einer akademischen Umgebung an der Universität. Daher ist es sehr empfehlenswert, lieber einen Schritt zurückzutreten und ein weiteres Jahr zu investieren, um Dich mit der Beratungsbranche vertraut zu machen, anstatt als Associate zu beginnen und möglicherweise nicht den Erwartungen zu entsprechen. Dies solltest Du berücksichtigen, wenn Du Dich mit einem PhD bewirbst. Was kann noch über die Rolle des Associate gesagt werden? Du erhältst ein jährliches Bruttogehalt von etwa 190.000 US-Dollar, oder näher gesagt, etwa 200.000 US-Dollar. In Europa variiert das Associate-Gehalt je nach Büro, in dem Du die Associate-Rolle innehast.
Dann lass uns über den letzten Einstiegspunkt sprechen, oder besser gesagt, über den Wieder-Einstiegspunkt. Dies ist im europäischen Fellow-Programm der Fall, wenn Du Deinen PhD abgeschlossen hast und dann zu McKinsey zurückkehrst oder wenn Du ein MBA-Programm mit Fellow-Programm abgeschlossen hast und dann zu McKinsey zurückkehrst. Dies ist der Wieder-Einstiegspunkt. Du beginnst als Senior Associate, was auch eine Art Junior-Projektmanager-Rolle ist.
Die Einstiegspunkte für Rollen auf Engagement Manager-Ebene oder darüber hinaus sind normalerweise weniger standardisiert. Hier kommt es stark auf Deinen Lebenslauf, Deine bisherigen Erfahrungen sowie auf potenzielle Kunden und den Umsatz an, den Du ins Unternehmen bringen kannst. Diese Punkte sind hochgradig verhandelbar, und es gibt keinen Standardansatz, um den idealen Einstiegspunkt über die Rolle des Engagement Managers hinaus zu bestimmen. Eine Ausnahme bilden Personen, die von anderen Tier-1- oder Tier-2-Managementberatungsfirmen wechseln. Hier sind die Rollen vergleichbarer, und es ist klarer, auf welcher Ebene Du möglicherweise starten könntest. Vielleicht möchtest Du Deine Karriere beschleunigen, einen Schritt früher machen und bewirbst Dich dann bei McKinsey, um diesen Schritt sechs Monate früher zu machen. Solche Dinge passieren in der Regel, aber sie sind mehr oder weniger vergleichbar. Wie Du gesehen hast, gibt es regionale Unterschiede innerhalb von McKinsey, was nicht überraschend ist. Sie sind in mehr als 65 Ländern und über 130 Städten mit Büros vertreten. Wenn Du einen ungewöhnlichen Lebenslauf hast, lass uns in den Kommentaren wissen, welchen Einstiegspunkt McKinsey Dir angeboten hat. Teile Deine Erfahrungen mit der Community! Sie werden es sehr schätzen. Eine Anmerkung zur Folie findest Du auf meiner Website www.gabrielgoldbrain.com. Ich möchte Dir zwei Videos empfehlen: Das erste Video geht über das McKinsey-Fellowship-Programm, das in Europa sehr beliebt ist, und das zweite Video über die Fallstricke des McKinsey-Recruiting-Prozesses. Vergiss nicht, mein Video zu liken und meinen YouTube-Kanal zu abonnieren.
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